\documentclass[10pt,a4paper]{article}
\usepackage{xepersian}
\begin{document}
\begin{table}
\caption{جدول نمونه}
\label{tab1}
\centering
\begin{tabular}{|p{3cm}| p{4.5cm}| p{2cm}|p{2cm}|p{2cm}|}
\hline
\textbf{نام نمونه} & \textbf{نمونه انتخاب} & \textbf{تاثیر مثبت یا منفی} & \textbf{اهمیت} & \textbf{منابع}\\ \hline
{عکس العمل احساسی} & {در صورت احساسات پذیرشی احتمال موفقیت بالاتر } & {مثبت و منفی / وابسته به میزان احساس پذیرش} & {000 / 0} & {\lr{Laudon and Laudon (2006); McNamara,(2002)}}\\ \hline
{سرعت پیاده سازی} & {سرعت پایین تر در پیاده سازی = موفقیت بیشتر} & {منفی} & {002 / 0} & {نویسندگان}\\ \hline
{زمان مشغول به کار } & {افرادی که سابقه کمتری در سازمان داشتند بیشتر خود را با تغییرات وفق میدهند} & {منفی} & {004 / 0} & {نویسندگان}\\ \hline
{صلاحیت فنی از مجریان پیاده سازی} & {صلاحیت فنی بالاتر مجریان پیاده سازی باعث مو فقیت بالاتر } & {مثبت} & {004 / 0} &  {\lr{McNamara (2002)}}\\ \hline
{آگاهی کاربران به برنامه  } & {آگاهی کاربران به برنامه باعث همکاری کاربران شده و حتی برنامه را از خود میدانند} & {مثبت} & {008 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002);Laudon and Laudon
(2006)}}\\ \hline
{اطمینان و تضمین کاربران} & {اطمینان کاربران از اینکه که سیستم جدید لزوما منجر به اخراج کارکنان نمیشود مقاومت آنها را کاهش می دهد.} & {مثبت} & {0016 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002);Palmer (2004)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {021 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {021 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline
{اطمینان و تضمین کاربران} & {اطمینان کاربران از اینکه که سیستم جدید لزوما منجر به اخراج کارکنان نمیشود مقاومت آنها را کاهش می دهد.} & {مثبت} & {0016 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002);Palmer (2004)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {021 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {021 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline
{اطمینان و تضمین کاربران} & {اطمینان کاربران از اینکه که سیستم جدید لزوما منجر به اخراج کارکنان نمیشود مقاومت آنها را کاهش می دهد.} & {مثبت} & {0016 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002);Palmer (2004)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {021 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {0721 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline
{اطمینان و تضمین کاربران} & {اطمینان کاربران از اینکه که سیستم جدید لزوما منجر به اخراج کارکنان نمیشود مقاومت آنها را کاهش می دهد.} & {مثبت} & {0016 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002);Palmer (2004)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {021 / 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline
{توانایی سیستم در کمک به رسیدن به اهداف سازمان} & {کاربرانی که معتقد هستند سیستم ، سازمان را به رسیدن به اهدافش یاری میکند آنرا بهتر میپذیرند } & {مثبت} & {021 1/ 0} &  {\lr{Crowe et al. (2002)}}\\ \hline



\end{tabular}
\end{table}
\end{document}